Direktlänk till inlägg 4 mars 2009
För att slippa permittera vill nu flera företag sänka lönen för sina anställda istället.
Det öppnar ju för en hel del frågor.
Först och främst...hur garanterar man att minskningen är tillfällig och när ger man full lön igen när det går bättre för företaget?
Dessutom - har någon tänkt på vad man får om man blir sjuk.
Alla trygghetssystem är ordentligt urholkade.
Dvs. den som blir sjuk får en mycket mindre sjukpenning än om han/hon jobbat.
Och om sedan lönen sänkts med tio eller tjugo procent så är det ju på den lönen sjukpenningen baseras.
Så den som går med på sänkt lön och som oturligt nog också blir sjuk får leva på runt 40% mindre än dagens peng.
Vem klarar det?
Ja säkert klarar direktören på företaget det.
Han har nog en så pass bra lön att det visserligen känns att gå ned 20% men ändå är mycket kvar.
Vi sjukdom kan nog även direktören få en aning om hur det är med en lite för begränsad peng att klara sig på.
Och hur i all sin dagar ska den som har mycket lägre lön klara det.
(För jag förutsätter ju att samtliga anställda inklusive ledningen går ner i lön förstås. Även om jag betvivlar det.)
http://www.dn.se/ekonomi/din-ekonomi/sa-paverkas-privatekonomin-av-en-sankning-1.812738
Nu har vintern kommit till Norrköping. Det var ett par tre år sedan vår stad vart klädd i vitt! Moses älskar det! Men jag är begränsat förtjust! Den enorma vitheten bländar mina få procent av syn så det blir tufft att vara ute. ...
Må | Ti | On | To | Fr | Lö | Sö | |||
1 | |||||||||
2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |||
9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
14 | 15 | |||
16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | |||
23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | |||
30 | 31 | ||||||||
|